Biztosítsd a fejlődés lehetőségét!
Senki sem szeret egyhelyben toporogni, nagyon sokan váltanak azért munkát, mert fejlődni szeretnének, mert úgy érzik, többre lennének képesek. Járj egy lépéssel azok előtt, akik emiatt váltanának és biztosíts fejlődési lehetőséget nekik! Így az alkalmazottak nemcsak gyorsabban, eredményesebben, hanem kreatívabban is tudnak majd dolgozni, ezáltal a cég eredményei is könnyedén növekedhetnek. Biztosíts számukra ingyenes képzéseket, mentoringot, vagy külsős továbbképzéseket.
Engedd, hogy megvalósítsák önmagukat!
Az önmegvalósítás áll a motivációs piramis csúcsán. Ez tény. Ezzel nem lehet mást kezdeni, mint a javunkra fordítva felhasználni. Engedd meg az alkalmazottaknak, hogy saját ötletekkel álljanak elő, és néhány ígéretes ötlet megvalósítására szánj egy kis erőforrást is. Ki tudja, még az is lehet, hogy jól fog elsülni. Nagy amerikai cégeknél ez bevett gyakorlat, nem csak kreatívan tartja a munkavállaóidat, hanem új irányok felállításában is segíthet.
Ügyelj a munkahelyi boldogságukra!
Akárhogyan is, a munkahelyünkön töltjük el időnk jelentős hányadát. Fontos, hogy jó érezzük magunkat ott, emiatt pedig a különböző jó hangulatot előidéző tevékenységek is nagyon fontosak, ezekre időt, pénzt és energiát kell szánni. Hogyan csináld? Szervezz mondjuk egy csapatépítőt, ahol a kollégák megismerhetik egymást, és igazán jól érezhetik magukat egymás társaságában.
Ha például saját szállodát üzemeltetsz és további kérdéseid merülnének fel az üzemeltetéssel kapcsolatban egy tanácsadás szállodáknak a HotelMentőkkel segíthet feltárni a jelenlévő problémákat a szálloda üzemeltetése területén és akár a munkavállalóid elkötelezettségét is növelheti, ha közösen vesztek részt a kurzuson!